HR en Agile, kan dat?
Posted on 17 september 2017 in Geen categorie
In de softwareontwikkeling is Agile gebaseerd op een een manifest met de volgende uitgangspunten:
- mensen en interacties zijn belangrijker dan processen en systemen;
- functioneren is belangrijker dan uitgebreide documentatie;
- samenwerking is belangrijker dan contracten en;
- reageren op veranderingen is belangrijker dan het volgen van een plan.
Naar mijn mening kun je deze uitgangspunten onveranderd toepassen op HR. Hierdoor zal HR waarschijnlijk ook een hogere acceptatiegraad bereiken en meer aansluiten op de behoeften van ondernemers en leidinggevenden.
Een uitgebreide versie van dit Manifest voor HR bevat de volgende uitgangspunten:
- De hoogste prioriteit is het tevredenstellen van onze klanten, door de tijdige, voortdurende levering van hoogwaardige HR produkten.
- Accepteer veranderende eisen, ook wanneer deze laat in het ontwikkelingsproces of project plaatsvinden.
- Lever (HR-programma’s, -hulpmiddelen, -diensten) regelmatig op, hoe vaker hoe beter.
- In HR-projecten, is het noodzakelijk dat dagelijks wordt samengewerkt met projectmanagers en andere betrokkenen gedurende het gehele project.
- Organiseer projecten met gemotiveerde betrokkenen. Geef ze de omgeving en de ondersteuning die ze nodig hebben en het vertrouwen om hun werk te doen.
- Face-to-face communicatie is de beste en meest efficiënte manier om informatie uit te wisselen. Zowel naar als binnen het HR-team.
- Werkende HR-programma’s, -instrumenten en -diensten zijn de belangrijkste doelstelling tijdens de ontwikkeling daarvan.
- Agile methoden richten zich op het voortdurend, op een constante, stabiele wijze van ontwikkelen.
- Continue aandacht voor de hoge kwaliteit en een goed ontwerp vergroot de mogelijkheid tot aanpassen.
- Eenvoud is belangrijk.
- De beste opbouw van HR produkten wordt gerealiseerd door zelfsturende teams.
- Op regelmatige tijdstippen, reflecteren in het team over verbeteringen en aanpassen van bijbehorend gedrag.
Kijk ook eens naar dit document: Agile-hr-themes
