Ik geloof in een aanpak waarbij, naast het implementeren van de harde proceskant, met name de gedragskant meegenomen moet worden.
Houding en gedrag
Waarom functioneert de ene medewerker beter in een bepaalde functie dan de andere? Waarom voelt de een zich thuis in zijn werkomgeving en is de ander zo vertrokken? Waarom voldoet de ene kandidaat in de praktijk wel aan de verwachtingen en de ander niet?
Natuurlijk spelen opleiding en werkervaring hierbij een grote rol. Het grootste verschil in succesvol zijn binnen een functie valt te verklaren vanuit ons gedrag, onze drijfveren en onze talenten. In een markt waar veel werkgelegenheid is, bedrijven veel geld en energie steken in wervingscampagnes, is een steeds terugkerend probleem het vinden van de juiste mensen. Sollicitanten hebben de keuze uit verschillende banen, waardoor het voor u belangrijk is snel te handelen. Een goed assessment helpt u bij het maken van de juiste keuze.
Met behulp van het INRO® model wordt een persoonlijkheidsprofiel opgesteld. Door middel van interviews wordt het profiel gevalideerd en wordt een uitgebreid rapport opgemaakt. Op basis van dit rapport kan bijvoorbeeld zeer gericht naar een andere betrekking worden gezocht, kan een coachingstraject worden opgestart en kunnen teams beter worden samengesteld.